Congé maternité en France : durée, droits et démarches à effectuer
Le congé maternité est un droit fondamental en France — mais ses modalités sont plus complexes qu'il n'y paraît, selon le nombre d'enfants, votre statut professionnel, et les possibilités de report. Voici tout ce que vous devez savoir pour ne rien rater.
Pour savoir quand débute votre congé prénatal (6 semaines avant le terme pour un 1er enfant), utilisez notre calculateur de date d'accouchement et notre calendrier de grossesse personnalisé.
Les durées du congé maternité selon la situation
| Situation | Congé prénatal | Congé postnatal | Total |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3e enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Grossesse gémellaire | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
| Naissance prématurée (avant le congé prénatal) | Récupérées sur postnatal | Prolongé d'autant | 16 sem. min. |
Reporter une partie du congé prénatal
Il est possible de reporter jusqu'à 3 semaines du congé prénatal (pour un 1er ou 2e enfant) sur le congé postnatal. Cela signifie commencer le congé seulement 3 semaines avant le terme et bénéficier de 13 semaines après la naissance.
Conditions : accord de votre médecin ou sage-femme attestant que cela ne présente pas de risque pour votre santé. Ce report est possible si votre travail est adapté.
Les indemnités journalières de maternité
Pendant le congé maternité, vous recevez des indemnités journalières (IJ) versées par la CPAM, sous réserve de remplir les conditions :
- Être assurée depuis au moins 10 mois avant le début du congé prénatal
- Avoir travaillé au moins 150h dans les 3 mois précédents (ou avoir cotisé sur un salaire minimal)
Le montant : 90% du salaire journalier net de base, dans la limite d'un plafond CPAM (environ 100€/jour brut maximum en 2025). Certaines conventions collectives ou mutuelles complètent jusqu'à 100% du salaire.
Les démarches à effectuer
- Avant 14 SA : envoyez le formulaire de déclaration de grossesse à la CPAM et à la CAF
- Au moins 1 mois avant le congé prénatal : informez votre employeur par lettre recommandée AR
- Dès le début du congé : envoyez l'arrêt de travail maternité à la CPAM (fourni par votre médecin)
- Après la naissance : déclarez la naissance à la CPAM (avec l'acte de naissance) pour déclencher le congé postnatal
- Contactez votre mutuelle pour les éventuels compléments de salaire
Congé maternité et statuts particuliers
| Statut | Organisme | Particularités |
|---|---|---|
| Salariée du privé | CPAM | IJ + maintien de salaire selon convention collective |
| Fonctionnaire | Employeur public | Maintien intégral du traitement |
| Auto-entrepreneuse | CPAM (RSI) | IJ selon revenus des 3 dernières années |
| Profession libérale | CNAVPL / CARMF selon profession | Forfait journalier + allocation |
| Sans emploi (ARE) | CPAM | IJ versées à la place de l'ARE |
📅 Le congé prénatal commence 6 semaines avant votre terme officiel. Vérifiez sur notre calendrier de grossesse personnalisé la date exacte de début de votre congé prénatal selon votre terme.
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16 semaines : 6 semaines avant le terme (congé prénatal) + 10 semaines après la naissance (congé postnatal). Il est possible de reporter jusqu'à 3 semaines du prénatal sur le postnatal avec accord médical, pour bénéficier de 13 semaines après la naissance.
1) Déclaration de grossesse à la CPAM et CAF avant 14 SA. 2) Information de l'employeur par lettre recommandée AR 1 mois avant le congé. 3) Envoi de l'arrêt maternité à la CPAM. 4) Déclaration de naissance après l'accouchement. 5) Contact avec la mutuelle pour les compléments éventuels.
📚 Sources
- Service-public.fr — Congé maternité
- Ameli.fr — Indemnités journalières maternité